021年底，時值歲末之際，加力管理層成員又齊聚一堂，在集團總部隆重舉行了《2022年度部門目標責任書》的簽訂儀式。

加力氣體集團董事長指出，當今VUCA時代背景下，我們在充滿不確定因素、復雜又多變的環境中，采用這種可確定化的簽約形式和大家明確新一年度的目標責任，是為了讓各部門負責人承擔起應有的責任。

現在的世界發展，多變且充滿挑戰，在如今的時代，我們需要用“智識（智慧+知識）”來辨別前行的方向。而今時代，物質開始虛擬化，意識充滿于空間，但我們的知識結構和邏輯卻都是從工業化時代延續至今的。

科技的進步，帶來了人類思維的變革，它將影響我們氣體行業的發展模式。我們想要成為這個時代的弄潮兒并不被時代所棄，只能通過不斷學習，增加自身思考的維度。希望大家能共同學習，共同進步，一起迎接未來!

開啟美妙夜

晚上團隊成員一起舉行了一場自給自足豐衣足食的轟趴（Home Party）辭舊迎新。

沒有服務員和廚師的晚宴，我們成為唯一主角，“買汰燒”有序開展，濃濃的煙火氣彌漫上海的百年老宅。

學習型組織交流分享

如果說，不斷學習是我們每個加力人的使命，那么打造學習型組織就是加力管理層成員的天職。

為此，第二天上午，集團高級行政總監又為加力管理層帶來了一場關于“學習型組織”的分享交流會。讓大家先以輪流發言的形式開宗明義，談談大家對于學習型組織的理解，并分享些好的學習經驗。經過一番熱烈的發言和討論，管理層對于學習型組織的理解達成了共識：學習型組織的關鍵是化被動學習為主動學習，將所學運用于工作，達到學以致用的終極目標。這就要求我們利用好身邊的資源，向同事、向下級、向外部客戶、向做好的企業學習…同時姚總也向大家介紹了一些好的工具和方法，讓大家借助公司平臺，將學習型組織的理念在加力發言光大，并得以傳承。

回首，留不住歲月;凝眸，牽不住時光。讓我們在新的起點迎接新的挑戰，以新的使命開啟新的征程。大踏步走進新的一年，淡然微笑，攜手前行。

2022更加美好！